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学部文科|想要降服面试这头洪水猛兽,你需要使出这些洪荒之力——
2022-03-28

各位好!

紧接上期“理工系学部面试有哪些坑——”

我们本期就来简单地聊一聊文系学部的面试。

文系学部相对于理工系学部来说,看似专业知识的要求较低。因此有很大一部分同学很容易产生“文系学部面试很简单”的印象。

诚然,的确有部分文系学部的面试较为“划水”,涉及专业知识不多(如某户山女子外国语大学)

但是,作为高举人文科学旗帜、用语言文字向社会传递真善美的文系学部学生,想要在面试时想要一博面试官芳心,必然要通过一些手段,向教授传递自己的有趣的灵魂

咳咳。

当然,理想很丰满,现实很骨感;在展开高端操作以前,对于面试,我们必须得有一定的基础认识。

本期内容中,笔者就将带大家盘点一下文系学部面试中“你必须要知道的事”,并在此基础上列出部分常见“面试陷阱“ 
祝大家避坑愉快。
文系学部面试考察点












01

是否了解希望报考的专业

考生既然已经走到了面试这一关,就意味着前面所有的学术选拔都已经超过了既定标准(当然也有学校只要出愿就可以参加笔试和面试)

但即便如此,若一个考生盲目到不了解自己想考取的专业以及将来的就业方向,那无论拥有多么优秀的成绩单,都隐含着相当的不稳定性。

*“お前を成績優秀にしてもどうせ...

02

是否具备学习的积极性

记得笔者在面试过后再次见到面试时的老师时,他就曾说过:“出于某种契机或理由,学生会对专业有很强的执着。而这样的一种执着,是促成他完成学业以及有所建树的关键。”

而这,也理所当然地被列入了考察范围中。

*“...じゃダーメー”✖

03

是否拥有自主性、积极性、协调性以及表现能力

通过学生陈述的过去经验与履历,并结合学生在面试过程中的表现与态度,教授将以此判断学生对于学生面对这所学校时的学习态度以及个人基本素质

*-“想当リーダー吗?
-“那你得当卷王。”
-“怎样才能当卷王?”
-“读书吧,读书破万卷~

04

基础知识与教养

针对基础知识检验,有很多学校选择用校内考的形式来进行。

但事实上,以筑波大学为代表的很多学府并不设置校内考——与此相对的,在面试过程中他们将提出问题,并要求面试考生现场解答并表述。

*图片来自際教養振興協会

除了选拔标准差异,面试形式的多样化也是一个让考生头疼的问题。

事实上,不同大学或不同专业的面试方式可能差别会很大,甚至就算同一专业,不同年份的面试方式也有可能不同。

建议在考生报考之前,仔细确认考试制度变化。

以下为几种常见的面试种类

01
个人面试

  • 时长:5-20分钟不等

个人面试是面试的最典型形式,也是最常见的面试方式。

如同字面意思,个人面试在一个考生与一个或复数个考官之间进行。由于陈述者只有一人,我们的建议是:见招拆招——根据提问将自己的志望理由,计划,特长等用积极的态度进行陈述。

02
集团面试

  • 时长:10-30分钟不等

与个人面试相对,这是一种常见于文科学部的面试形式。

针对一系列问题,数位面试考生将会逐个进行自己的观点陈述;同时,也有可能是针对某一考生进行单独询问的形式。

这时值得注意的是:当你的竞争对手们针对某个问题叙述完毕后,教授有可能会要求你针对“你的对手的回答”进行评析或提出意见。因此在这样的面试中,切忌沉浸在自己的小世界里,倾听与思考将是你制胜的关键。
03
讨论面试

  • 时长:20-60分钟不等

讨论面试极少出现在留学生的面试形式中,因为它对日语的要求更高,难度也更大。

这是一个容易与集团面试相混淆的面试形式,因为讨论面试也一样会让考生去自由陈述自己的观点。可除了时间更长之外,它也有其固有的特点:主题的专一性。

在讨论面试中,考生往往多达7-10人,他们将围绕一个固定的题目进行陈述。在这一过程中,考生的逻辑思维与表述能力都将得到充分的检验。而针对这一面试形式的建议在于:学会倾听与恰当的表达。

04
口头试问面试

  • 时长:5-20分钟不等

如果说讨论面试是集团面试的加强版,那么口头试问就是个人面试的升级版了。

在这一面试过程中,考生将被检测的是“直观的解决问题能力”。对于文科生而言,学生将接受关于时事问题等的提问。

例:陈述关于福岛核泄漏问题的分析以及对日本政府的现行措施的评价与看法。

针对文科类专业的口头试问,对于尚未形成清晰明确观点的同学,我们的建议是“汲取”——通过阅读近期的报纸,雅虎朝日新闻等,尽可能把最近发生的大事件做到心中有数;同时阅读报纸中“社说”等部分,从而了解评述的内容与方式。

以上内容便是文系面试中最基本,同时也是最重要的内容;在通晓其内容的基础上进行面试准备,必将是“事半功倍“。

而在近些年,以东京大学为代表的顶尖院校面试中,出现了一个非常显著的倾向:脱模式化。

在前些年,日本的大学对于学生的考查往往较为“应试”,具体表现为“笔试为主,面试为辅”甚至取消面试,也导致出现了很多同学在考试中可以取得高分,在大学中难以继续学习,甚至中途退学。

*文部科学省調査:学生の中途退学や休学等の状況について

可以看到,即便是日本人学生,因为“学業不振”,即成绩不佳而中途退、休学的人数,也在全体中途退、休学的人数中占很大比重。

为了改善这一情况,面试这一过去仅作为参考的评判方式,逐渐成为了各位考生迈向日本顶尖名校大门时的强劲敌人。

以东京大学为例,在刚刚过去的2022年度入试中,面试的灵活性、广泛性、专业性达到了空前的水准,不仅要求学生对于自己所感兴趣的领域有专业性的认知,还需要对于当今世界上所发生的“大事”有深度的了解。

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为了达成这一目的,考生不仅需要拥有强大的日语语言能力,还需要对于当今世界的“流向”有所洞察。
而名校志向塾,便是在培养该类“洞察型人才”领域的佼佼者!

→能够应对任何情况的日语能力+最权威的综合科目配置,不仅能满足课程参与者对于日本留学生考试(EJU)的所有需求;
还能结合当今时事话题,将课本上的知识变为真正能在面试、生活、当中利用的综合能力与话题储备。
接下来,笔者将结合自己以及编辑部各位的“踩坑经验”,为各位总结几点常见的面试陷阱:
01
切勿“打脸充胖子”

遇到答不上来的问题时千万别“逞强”。

此时诸君切记谦虚地回一句“すみません、勉強不足なので、これから大学で頑張りたいと思います!”以退为进也不失为一种方法。
02
切勿过度纠结遣词造句

面试中教授要求的并不是完美无缺、毫无语法错误的表述,而是学生对自己所思所想的表达。

因此,切勿因过度纠结语法措辞,而“牺牲”自己表述的内容的丰富性及逻辑性,一点小瑕疵无伤大雅。

03
切勿过度“挖坑”

此处的“挖坑”主要体现在志望理由书和推荐信上。

不少小伙伴在志望理由书中,会在无意识间使用一些抽象且空泛的表达,或是抛出某些足够高深的专门用语。而在面试中,这些表达可能会成为教授追问的焦点,需要避免。

如:志望哲学专攻时,说自己阅读了康德的三大批判并“有所感悟”,此时教授可能会追问具体是什么样的感悟。

而在一些需要提交推荐信的大学面试中,也有教授也会针对推荐信进行提问。因此,推荐信上所写的内容需要保证真实。

04
注意面试礼仪及着装规范

面试是一场和教授的近距离交流,也是合格前的最后一关;举手投足、穿着打扮需要尽量得体。

面试礼仪包括进门前敲门以及入座前行礼等,不需要完美,但要向教授表现出最基本的尊重。

日本的面试着装基本以黑色西服、白色衬衣、黑色皮鞋为主,且在网络上有固定样式可参照。

除去艺术类大学或是特殊要求,考生应遵循这一常识;切忌出挑的打扮,同时,染发的同学也应以黑发的形象参加面试。

NG例:人字拖、汗背心、一头黄发的鸟窝头形象等。




关于文科学部面试的内容,今天就为大家介绍到这里啦!

虽然并不是每个大学都采用面试这一审查方式;但是,作为进入大学的最后一道“鬼门关”,希望通过第一次笔试、书类选考的同学切勿掉以轻心,务必以百分之一百二十的准备,以及平和的心态迎接面试。

我们下期再见!

(名校志向塾 すいきち/写 · VAN/编