各位好。
临近年末，相信不少小伙伴已经受过一套“托福/托业、留考、志望理由书、校内考”等一系列考学豪华套餐的洗礼，不知各位还残血多少。
面试虽然在国际上非常常见，但对于大多数国内的学生来说并不算特别熟悉。比起欧美院校申请时多见的视频面试或是电话面试，日本大学入学的面试可谓是诚心诚意——让教授和考生面对面进行交谈。除去书类选考和海外出愿等特殊情况，在日考学的过程中，面试几乎是无法避免的。
如果说理论考试可以通过系统的学习来提升、而学习成绩是客观评价的话，面试则相对主观，需要依靠“超自然力量”（天时地利人和？？？），吸取天地之灵气，方可化险为夷。
扯远了，作为新世纪的青年，还是要摆事实讲道理。
请往下看。
面试到底考查什么？
基本上与考生的成绩无关。考生既然已经走到了面试这一关，就意味着前面所有的学术选拔都已经达到了既定标准（当然也有学校只要出愿就可以参加笔试面试）。但即便如此，若一个考生盲目到不对自己想考取的专业以及将来的就业方向、或是对志望大学的学部学科设置没有任何了解，那无论拥有多么优秀的成绩单，都具备相当的不稳定性，并非录取的最佳选择。
例：报考庆应文学部心理学专攻
“我志望贵学的心理学专攻，将来希望以临床心理学为主要研究方向进行深造！”
“我们学校心理学专攻侧重实验心理学，你走吧。”
面试的“定番”，逢考必问。世界上这么多大学，为什么偏偏选择日本？
“喜欢动漫”、“地理位置离中国近”、“费用低”等，都是屡见不鲜的万能理由。
但由于近年来来日中国留学生剧增，上述理由也逐渐站不住脚跟，面试官会希望学生的来日动机与志望大学、志望学部/学科相关联，而不是仅凭着对日本的一腔热血空谈。
例：“请阐述来日动机”
○ “因为喜欢日本的xx动漫，揭露了日本社会法制的问题点，对于各国的法制都具有普适性，因此我决定进入日本的大学的法学部，进行深入的研究。”
3）是否具备学习的积极性
4）是否拥有自主性、积极性、协调性以及表现能力
通过学生陈述的过去经验与履历，并结合学生在面试过程中的表现与态度，教授可以判断学生对于本校的重视程度以及个人基本素质。因此，“因为是保底校就敷衍了事”这种态度是不可取的。
在此阶段可以提及学生时代努力过的事，像是课外活动（志愿者活动学生会社团等），来表现自己的优势。
但切忌和教授摆谱。在此附上小编的某位朋友的惨痛教训：
“这就说来话长了，如果您愿意，我们可以入学之后详谈。”
事实上，虽然针对基础知识检验，有很多学校选择用校内考的形式来进行，但事实上也有很多大学并不设置校内考——与此相对的，在面试过程中他们将提出问题，并要求面试考生现场解答并表述，以此来考查考生的基础知识和表述能力。
面试怎么考？
面试的考察重点大同小异，但基本换汤不换药。而面试形式的多样化也让不少考生唏嘘不已。
面试可能会因为大学的校内考方式不同而不同，比如说，不设置校内考笔试的大学会格外重视面试；也有的大学，面试仅仅是走个过场，合格全凭其他项目。
不同大学，不同专业的面试方式可能差别会很大，甚至就算同一专业，不同年份的面试方式也有可能不同。因此，在报考之前，仔细确认考试制度变化十分有必要。
此外，面试时长也是许多考生津津乐道的话题。“面试时长”和“合格与否”似乎总是“捆绑销售”的。小编还是受験生时，对“面试时间较短说明落了” “ 面试时间较长说明合格”这类说辞也有所耳闻，但亲身经历后，个人感觉这并不具有普遍性，不需太过纠结。
那么，面试都有那些形式呢？我们往下看。
*以下列举的代表院校根据过往经验，不排除本年度出现变化的可能
面试小Tips
1. 熟悉面试礼仪，注意着装规范。
2. 遇到压力面试不要紧张，找到自己的节奏，知无不言即可；遇到面试氛围轻松愉快的，也切记不可“放肆”，注意基本的礼仪。
3. 熟悉目标大学的面试形式和侧重点，日常进行模拟面试的练习。
4. 还没有出愿的同学，需在志望理由书上下功夫，写志望理由书时就预想好面试问题，以防出现答非所问、答不上来的情况。
5. 知之为知之不知为不知，遇到答不上来的问题时千万别“逞强”，此时诸君切记谦虚地回一句“すみません、勉強不足なので、これから大学で頑張りたいと思います！”，以退为进也不失为一种方法。
6.在一些需要提交推荐信的大学面试中，也有教授也会针对推荐信进行提问。因此，推荐信上所写的内容需要保证真实。
7. 大学的教授们也不都是想象中那么严肃，同学们面试的时候不必过度紧张，也不必过度在意日语的语法和结构，只要表达清楚自己的观点让教授感受到诚意即可。
当你走到了面试，就意味着还差一步就能迈入大学的门槛，然而差之毫厘谬以千里，到了这一步就更加不得含糊。自己的用心准备加上反复练习、改进，想必定能交出让面试官们眼前一亮的答卷。
